激励干部担当履职就是新作为

发布时间:2018-09-10 11:10来源: 河口县纪委 阅读次数:

  中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,不仅对干部是一种激励,更是一种鞭策,让敢担当敢作为的干部有展现的舞台,也给不作为的干部敲响了警钟。通过学习思考,个人认识到,纪检监察干部务必要在全面推进改革开放创新过程中,找准职责定位、做到对党忠诚,履职尽责,容惩并举,在严格执纪执法中激励广大干部大胆作为、锐意进取、砥砺前行,营造良好干事创业的政治环境,从而彰显纪律部队的新时代新担当新作为。

      严格区分容错情形。在执纪审查工作中注重严格区分容错免责情形,坚持做到主观上看动机,是否出于公心、是否为了发展,有没有违反法纪的主观故意,有没有为个人或他人谋取私利;客观上看程序,是否坚持科学民主决策,是集体研究决定,还是个人独断专行;总体上看结果,是否造成严重后果和社会影响,有没有积极地采取措施进行弥补。将干部先行先试的失误与明知故犯的错误区分开,将探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素区分开,将干部攻坚克难的无意之过与谋取私利的有心之错区分开,准确定性量纪,鼓励干部勇改革、善作为,为敢担当者担当,为敢负责者负责。

  公平容错严惩错误。“三个区分开来”核心是容真正意义上的改革中发生的探索性失误。决不意味着给纪律“松绑”、作风“减压”,更不是决策者乱作为的“挡箭牌”。坚持从严管理干部和关心爱护干部相结合,在容错的过程中将哪些工作畏难、不敢担当、求稳怕乱、活力减退,有令不行、有禁不止的,搞上有政策、下有对策的,跑官要官、拉票贿选的,表态多调门高、行动少落实差等“为官不为”“为官怕为”的干部从容中剥离出来。确保“容”得正确,“责”得合理,既正确包容改革探索的“无心之失”,又可有效地惩戒知法犯法的“有心之过”,让实干型干部能者上,让浑水摸鱼型干部实现庸者下,避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象,为敢拼敢闯者戴上“护身符”,引领那些心怀胆怯的干部回归大胆干事创业的轨道上来,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  完善澄清保护机制。对涉及改革创新的信访举报查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的信访问题,属实名举报的,按规定向举报人反馈结果或结论;属匿名举报的,要在一定范围内澄清是非,消除负面影响。让锐意进取者吃下“定心丸”,给改革创新者上好“意外险”,让他们放下包袱,“轻装上阵”,不让“领头羊”成为“替罪羊”;对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的单位和个人,视情节给予批评教育直至依纪依法追究责任,并及时通报曝光典型案件;对审理改革创新中发生的违纪案件,充分听取各方面的意见建议,违纪党员、干部所在单位及其工作人员可为其所犯错误的性质、情节、影响进行作证和辩护,在全县大力营造“敢于负责、敢于担当、敢于突破”的干事环境和“能者上、平者让、庸者下”的干部选用环境,主动为干部遮风挡雨,做干部的“暖心人”。

  强化纠错整改。加强日常监督,把握运用好“四种形态”对工作中出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正;对普遍存在的共性问题,及时掌握动态,有针对性地教育引导,完善制度机制。实施分类处置,通过咬耳扯袖、红脸出汗,开展批评和自我批评,帮助干部认识错误、及时纠偏;对认错态度好、主动挽回损失和影响的,根据规定予以容错免责;对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的,应当从严处理。及时纠错整改,督促被容错免责的领导干部和有关单位分析查找原因,制定改进措施,及时纠正偏差和失误,推动问题整改,最大限度消除影响或挽回损失。处理好“树木与森林”的关系,学做“啄木鸟”、当好政治生态的“护林员”。(河口县纪委监委何明)

激励干部担当履职就是新作为

发布时间:2018-09-10 11:10

  中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,不仅对干部是一种激励,更是一种鞭策,让敢担当敢作为的干部有展现的舞台,也给不作为的干部敲响了警钟。通过学习思考,个人认识到,纪检监察干部务必要在全面推进改革开放创新过程中,找准职责定位、做到对党忠诚,履职尽责,容惩并举,在严格执纪执法中激励广大干部大胆作为、锐意进取、砥砺前行,营造良好干事创业的政治环境,从而彰显纪律部队的新时代新担当新作为。

      严格区分容错情形。在执纪审查工作中注重严格区分容错免责情形,坚持做到主观上看动机,是否出于公心、是否为了发展,有没有违反法纪的主观故意,有没有为个人或他人谋取私利;客观上看程序,是否坚持科学民主决策,是集体研究决定,还是个人独断专行;总体上看结果,是否造成严重后果和社会影响,有没有积极地采取措施进行弥补。将干部先行先试的失误与明知故犯的错误区分开,将探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素区分开,将干部攻坚克难的无意之过与谋取私利的有心之错区分开,准确定性量纪,鼓励干部勇改革、善作为,为敢担当者担当,为敢负责者负责。

  公平容错严惩错误。“三个区分开来”核心是容真正意义上的改革中发生的探索性失误。决不意味着给纪律“松绑”、作风“减压”,更不是决策者乱作为的“挡箭牌”。坚持从严管理干部和关心爱护干部相结合,在容错的过程中将哪些工作畏难、不敢担当、求稳怕乱、活力减退,有令不行、有禁不止的,搞上有政策、下有对策的,跑官要官、拉票贿选的,表态多调门高、行动少落实差等“为官不为”“为官怕为”的干部从容中剥离出来。确保“容”得正确,“责”得合理,既正确包容改革探索的“无心之失”,又可有效地惩戒知法犯法的“有心之过”,让实干型干部能者上,让浑水摸鱼型干部实现庸者下,避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象,为敢拼敢闯者戴上“护身符”,引领那些心怀胆怯的干部回归大胆干事创业的轨道上来,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  完善澄清保护机制。对涉及改革创新的信访举报查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的信访问题,属实名举报的,按规定向举报人反馈结果或结论;属匿名举报的,要在一定范围内澄清是非,消除负面影响。让锐意进取者吃下“定心丸”,给改革创新者上好“意外险”,让他们放下包袱,“轻装上阵”,不让“领头羊”成为“替罪羊”;对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的单位和个人,视情节给予批评教育直至依纪依法追究责任,并及时通报曝光典型案件;对审理改革创新中发生的违纪案件,充分听取各方面的意见建议,违纪党员、干部所在单位及其工作人员可为其所犯错误的性质、情节、影响进行作证和辩护,在全县大力营造“敢于负责、敢于担当、敢于突破”的干事环境和“能者上、平者让、庸者下”的干部选用环境,主动为干部遮风挡雨,做干部的“暖心人”。

  强化纠错整改。加强日常监督,把握运用好“四种形态”对工作中出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正;对普遍存在的共性问题,及时掌握动态,有针对性地教育引导,完善制度机制。实施分类处置,通过咬耳扯袖、红脸出汗,开展批评和自我批评,帮助干部认识错误、及时纠偏;对认错态度好、主动挽回损失和影响的,根据规定予以容错免责;对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的,应当从严处理。及时纠错整改,督促被容错免责的领导干部和有关单位分析查找原因,制定改进措施,及时纠正偏差和失误,推动问题整改,最大限度消除影响或挽回损失。处理好“树木与森林”的关系,学做“啄木鸟”、当好政治生态的“护林员”。(河口县纪委监委何明)