开远:擦亮派驻“探头” 打造监督“前哨”

发布时间:2018-11-07 09:44来源: 开远市纪委监委 阅读次数:

  开远市派驻纪检监察组主动靠前,通过强化自身建设、协同作战、关口前移等举措,擦亮派驻监督“探头”,着力将派驻纪检监察组打造成作风监督的一线“前哨”。

  强化学习,打牢监督基础。突出派驻纪检监察组的队伍建设和素质提升,严格执行学习制度,采取集中学习、个人自学、专题讲座、分组讨论、统一考试等形式,认真学习党章党规党纪和宪法、监察法等法律法规;积极参加系统内相关政治理论和业务培训,大力提升派驻机构干部队伍思想站位和业务素质;同时,找准自身业务薄弱点,通过列席会议、专项督查等形式,学习监督单位基本业务知识,了解监督部门的权力事项、监管业务,为履行监督职责打下基础。

  协同作战,突出精准监督。发挥派驻纪检监察组监督联系市级各部门的作用,既指导监督所驻单位定期排查廉政风险点、建立健全防控机制,做好内部日常监督、巡察监督中发现问题的督促整改;又督促协助“一张图、一本账、一组团、一盘棋”四个一工作机制的牵头部门,积极履行职责,合力推进市委市政府重大决策部署。同时,协同配合市纪委监委相关职能科室做好“六个严禁”、“滥发津补贴”等专项整治工作。据统计,15个派驻纪检监察组指导驻在部门单位开展了廉政风险点排查工作,共排查出机构和个人廉政风险点1168个,制定防控措施1800余条。

  关口前移,注重抓早抓小。各派驻纪检监察组从警示教育入手,深入各被监督单位,盯牢权力集中关键环节、资金密集重点岗位,对发现的苗头性、倾向性问题,精准运用“四种形态”特别是第一种形态,督促所驻单位党委(党组)严格执行提醒谈话、诫勉谈话等制度;15个派驻纪检监察组组长主动围绕加强纪律建设带头到驻在部门单位讲党课,让更多的党员干部把学习的过程变成进一步加强纪律教育、强化纪律意识的过程;积极参加派驻单位民主生活会、“三重一大”等决策会议,注重在会议中发现问题线索;定期召集廉政谈话,有效运用谈话预防、谈话提醒、谈话函询、诫勉谈话等方式,让“红红脸、出出汗”成为常态。(高丽娜)

开远:擦亮派驻“探头” 打造监督“前哨”

发布时间:2018-11-07 09:44

  开远市派驻纪检监察组主动靠前,通过强化自身建设、协同作战、关口前移等举措,擦亮派驻监督“探头”,着力将派驻纪检监察组打造成作风监督的一线“前哨”。

  强化学习,打牢监督基础。突出派驻纪检监察组的队伍建设和素质提升,严格执行学习制度,采取集中学习、个人自学、专题讲座、分组讨论、统一考试等形式,认真学习党章党规党纪和宪法、监察法等法律法规;积极参加系统内相关政治理论和业务培训,大力提升派驻机构干部队伍思想站位和业务素质;同时,找准自身业务薄弱点,通过列席会议、专项督查等形式,学习监督单位基本业务知识,了解监督部门的权力事项、监管业务,为履行监督职责打下基础。

  协同作战,突出精准监督。发挥派驻纪检监察组监督联系市级各部门的作用,既指导监督所驻单位定期排查廉政风险点、建立健全防控机制,做好内部日常监督、巡察监督中发现问题的督促整改;又督促协助“一张图、一本账、一组团、一盘棋”四个一工作机制的牵头部门,积极履行职责,合力推进市委市政府重大决策部署。同时,协同配合市纪委监委相关职能科室做好“六个严禁”、“滥发津补贴”等专项整治工作。据统计,15个派驻纪检监察组指导驻在部门单位开展了廉政风险点排查工作,共排查出机构和个人廉政风险点1168个,制定防控措施1800余条。

  关口前移,注重抓早抓小。各派驻纪检监察组从警示教育入手,深入各被监督单位,盯牢权力集中关键环节、资金密集重点岗位,对发现的苗头性、倾向性问题,精准运用“四种形态”特别是第一种形态,督促所驻单位党委(党组)严格执行提醒谈话、诫勉谈话等制度;15个派驻纪检监察组组长主动围绕加强纪律建设带头到驻在部门单位讲党课,让更多的党员干部把学习的过程变成进一步加强纪律教育、强化纪律意识的过程;积极参加派驻单位民主生活会、“三重一大”等决策会议,注重在会议中发现问题线索;定期召集廉政谈话,有效运用谈话预防、谈话提醒、谈话函询、诫勉谈话等方式,让“红红脸、出出汗”成为常态。(高丽娜)